翁杰明：国企改革正向激励必须是有压力、有活力的激励

国企改革三年行动开展以来，各中央企业和地方国有企业在完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制、加强党的领导党的建设等方面取得了重要阶段性成果。7月30日，国务院国有企业改革领导小组办公室以视频方式召开国有企业强化正向激励专题推进会，国务院国企改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示，国企改革三年行动的深入实施，有力增强了企业发展活力和内生动力，提高了企业发展质量和效益。下半年，要进一步加大改革力度，突出关键任务，更好发挥典型引领示范作用。

　　当前，我国国企改革新高潮已经形成，一批难点已经破题，诸多成效已经显现。但是，全面完成三年行动目标任务还十分艰巨，改革落实仍然存在不平衡情况。翁杰明强调，在部署国有企业强化正向激励方面，一是集团公司功能作用发挥要更加到位，突出做好正向激励的“中枢+推手”，包括强化系统设计、高效推动以及授权放权。二是激励政策贯落实要更加到位，突出做到正向激励“穿透+覆盖”。下半年，各单位要用好各种措施，显著提高符合中长期激励政策条件的子企业比例。三是激励对象范围聚焦要更加到位，突出做到正向激励“精准+有效”。四是激励措施集成运用要更加到位，突出实现正向激励“组合+协同”。要强化精神激励，建立多渠道晋升机制以及制订落实尽职合规免责清单。

　　翁杰明认为，正向激励不能成为“高水平大锅饭”，必须是有压力、有活力的激励，因此正向激励要与其他改革措施协同推进，正向激励要与实现“能上能下、能进能出、能增能减”协同推进，与推行经理层成员任期制和契约化、管理人员竞聘、末等调整和不胜任退出协同推进。